护士注册之后换医院方便吗(护士不能随便换医院吗)

更新时间:2022-04-14 21:28:29分类:执业护士

导 语

资深护士想换个轻松点的科室,可行吗?

话题

@菲菲

我在一家医院最累的科室——EICU工作12年了。刚开始仗着年轻力壮,还没有什么。但现在我劳累过度、昼夜颠倒,熬夜班得了糖尿病,想换个上白班的科室。没找护士长,因为找护士长她也不当家,也是爱莫能助。之前跟护士长也沟通过,她建议是直接上护理部申请。于是我就直接去找的护理部,可护理部也说了不算,难道去找院长吗?愁死了。

点评

在临床一线科室上班12年,年龄通常也就30+,称得上是医院里的高年资护士了。在这个年龄段的护士,在工作上已经是熟手,游刃有余,这个年龄段的护士,多已成家立业,还要兼顾家庭和孩子。工作能力不是问题,但体力、精力上,往往已经开始走下坡路了。

上述话题中的护士,身体就亮出了红灯,被糖尿病缠上了,想要在原先的高强度科室里硬撑,也是勉为其难。万般无奈之下,就想到了变通之策——调科。调科的目的,当然是想去到一个相对清闲点的科室,这个需求,虽然合情合理,但在实际操作上,每个想要调科的护士,都有着各自的不同经历。

护士李莉,也是患上了糖尿病,因为她有糖尿病家族史,尽管在生活中尽量的注意饮食和运动的调节,但她还是不幸被这个常见的慢性病缠住了。在临床科室倒夜班,生物钟紊乱,对于血糖的控制很不利。好在她家是医院里的双职工,老公是医院康复科的大夫。

向科室、护理部提出申请后,医院最后把她调到了导诊台,做了一个不用倒夜班的导诊,虽然没有年轻导诊的个人形象好,但她胜在沟通能力是个强项,在门诊大厅,她是医院里年龄最大的导诊护士。

护士红红,也是30+,不到40岁的时候,从急诊科护士的岗位上调离了。她是因为查出颅内有脑动脉畸形,夜间睡眠差,上了夜班恢复不过来,脑子里整天感觉“轰轰隆隆”的响,苦不堪言。一查颅脑CT,查出了脑血管畸形,后来,上大医院做了伽马刀,术后休息了一段时间。

拿着这次的住院病历以及医院开具的诊断证明,红红向医院提出申请,调离了需要翻班的急诊护士岗位,后来,她被调整到医院的病案室,负责患者病历复印、传染病上报等非临床工作,不用上夜班了,工作强度也比之以前下降,失眠状况改善,病情缓解多了。

以上这些例子说明,医院并不是完全没有人情味的地方,只要你有实际情况,医院相关管理部门还是会考虑到护士的特殊身体条件,为院内的工作岗位上,做出适当的调整,以达到双方都满意的终极目标。

高年资护士想换科,怎么办?


  • 支招


1.评估身体条件

并不是说,30+的护士想要调离临床一线科室,就能随意调离的。还要综合各方面的客观条件,做出最恰当的应对处理。身体好、素质佳、能力强的30+护士,可谓是临床科室里的骨干和中坚,是科室护理人资梯队的重要组成部分,护理管理层面会对当事护士的提议做出抉择的。通常情况下,想要调离临床一线科室的资深护士,要有调离的理由。像上述话题中的护士菲菲,患上了糖尿病,昼夜颠倒翻夜班的临床护理工作,已经不利于她的疾病控制。她可以住院治疗、开具相关诊断证明的基础上,向上级护理主管提出要求和申请。

2.看个人能力

并不是说,护士患病了,就一定要调离原来的临床科室。如果当事护士属于科室里的骨干、带教老师或是有其他突出个人能力的护士,科室可在科室内做出适当的调整,比如给她排班上进行照顾,排行政班,协助护士长开展科室护理管理工作,也是可行的。科室层面如能做出微调,就不用大动干戈,去找护理部调科,就解决问题了。不是吗?。

3.提出个人申请

如果科室层面解决不了这个问题,不能对患病护士做出适当的照顾,那就要考虑下一步的行动(调科)了。科室层面照顾、协调不了,当事护士就要拿出调科的证据,如准备好病历、医学证明,去跟护士长、护理部提出调科申请,让上级主管知道自身的情况和意愿。

4.加强沟通交流

可以想象,医院内想要调离活多劳累临床科室的护士,肯定不止一个。医院也会根据个人的实际情况、能力、岗位需求等各方面的因素进行权衡、把握,在这个过程中,需要当事护士和相关护理管理者进行充分的交流和沟通,以期达成一个解决问题,满足护士个人需求、实现组织目标的最终抉择。当事护士在期间,要放平心态,做好自我调节,不能过激。须知欲速则不达的道理。

5.达成组织个人目标

你在原来科室干得好好的,为什么现在要调科?有病可以拿着病历说话。找护士长解决不了问题,就要逐级报告,找过护理部的话,护理部协调不了,还可以找主管院长沟通。在沟通前,提前想好可以去的地方。比如导诊、采血室、病案室之类的非临床科室。必要时,一次沟通不行,还可以有第二次第三次的沟通和交流。前提是,当事人的心态要调整好;能尽快解决问题更好,暂时解决不了的,领导也会权衡、考虑,现在你提出申请之后,还需要在自己的岗位上做好本职。

总之

身体情况出现问题的临床护士想要调科,不是没有可能。能达成个人与组织目标的一致,成功实现调科,是双赢。暂时解决不了问题,满足不了个人申请、需求的,也不要气馁。要在做好本职工作的基础上,端正工作态度,取得同事的支持和理解,做好身心调节,服从组织的安排和管理。清风徐来,静待花开。

来源:中卫护研院

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